為進(jìn)一步適應市場(chǎng)化激勵機制及現代企業(yè)制度建設的要求，10月29日上午，湖南天鑫諾一商貿有限公司組織開(kāi)展組織薪酬和績(jì)效制度宣貫培訓會(huì )，特邀請南京盛信咨詢(xún)公司劉秀文老師講課，副總經(jīng)理樊誠主持會(huì )議，公司各部門(mén)主要負責人參加。

       會(huì )上，劉老師主要從制度的設計理念、薪酬改革、績(jì)效考核細則等進(jìn)行詳細講解，加深對薪酬績(jì)效制度的認知和理解，績(jì)效貢獻與薪酬緊密掛鉤，能促使員工更大限度提升自身業(yè)務(wù)技能水平，相對合理公平的薪酬制度，對提高員工工作積極性與歸屬感有意義重大。

       樊誠指出，績(jì)效考核是企業(yè)績(jì)效管理環(huán)節之一，公司要充分發(fā)揮薪酬在吸引人才、保留人才、激勵人才方面的作用，科學(xué)有效的激勵機制能讓員工發(fā)揮最佳潛能，提高執行流程的自覺(jué)性和規范性，為企業(yè)和員工個(gè)人創(chuàng )造更大價(jià)值。

來(lái)源：天鑫諾一

編輯：姚懿清